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【タイトル】
職務志向性に基づくチーム構成とチーム・パフォーマンスの関連性：最大値・最小値分析による検討
【要約】
本研究は，職務志向性に基づくチーム構成とチーム・パフォーマンスの関連性を検討することを目的としている。特に，職務志向性の最大値・最小値とチーム・パフォーマンスの相関を検討する。これによって，ある職務志向性がチーム内で最も高い成員の得点が高いほどパフォーマンスが高いのか，それともある職務志向性がチーム内で最も低い成員の得点が低いほどパフォーマンスが低いのかを解明する。5企業1400名の従業員からなる161チームに質問票調査を行った。分析の結果，職務志向性の最小値がチーム・パフォーマンスと正相関を示した。その一方で，職務志向性の最大値とチーム・パフォーマンスにはほとんど相関が見られなかった。この結果は，一人で働くことを好み，直観に基づいた判断を行い，安定志向で，仕事に消極的という成員がチームに一人加わることで，チーム・パフォーマンスが低下する可能性を示唆した。
【キーワード】
チーム構成，チームワーク，チーム・パフォーマンス，チーム・プロセス
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